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为了进一步推进我院人才工作开展，大力提升人才队伍整体素质和能力水平，9月4日上午，我院召开人才工作会议。学院领导以及全体中层干部参加会议，会议由禤思副书记、副院长主持。会议旨在更好地总结我院近5年来人才队伍建设的成绩和经验，分析研究当前人才队伍现状及存在的主要问题，研究今后人才工作思路、举措。

赵焕春副书记首先在会上总结了我院近年来人才工作的主要情况。一直以来，我院都把人才工作作为一项战略任务来抓，积极推进人才强校战略，稳步实施“人才队伍建设强质增量”工程，取得了良好成效。主要表现在：全院上下人才强校意识不断增强，重视人才工作的氛围初步形成；人才队伍规模不断壮大，人才培养工作进一步强化；人才队伍整体素质进一步提升；高层次杰出人才队伍进一步充实，人才队伍结构有所改善；分配制度改革不断深化，教职工队伍活力进一步增强；人才制度政策不断完善；师德师风建设不断加强。赵焕春副书记也指出，在看到成绩的同时，我院人才工作在人才引进和培养、师资队伍结构、中青年骨干教师培养等方面仍存在问题，需要进一步加强和改进。

邓军书记对今后学院人才工作开展提出明确要求

对于今后学院人才工作的开展，邓军书记提出三点要求：

一是要充分认识做好人才工作的重要性和紧迫性，切实提高做好人才工作的积极性和主动性。当前我院人才工作仍存在“人才强校战略”认识不够到位，人才工作的危机感、紧迫感不够，人才引进和培养力度不够，人才队伍结构亟待优化、人才机制和制度建设有待进一步完善等问题。我们要统一思想、提高认识，真抓实干，深入实施人才强校战略，大力推进人才队伍建设。

二是要以改革创新精神，进一步明确人才工作的指导思想、基本思路和总体要求。要认真落实“一个方案、七个办法” 即学院即将出台的《广西艺术学院“人才队伍强制增量”工程实施方案》《广西艺术学院高层次人才引进暂行办法》等七个教师人才队伍建设办法。要建设好“一个环境”“三个体系”，即建设宽松和谐的人才发展软环境，“三个体系”包括人才引进体系、人才培养体系和人才评价体系。要打造“一批创新团队”，即培育、组建一批高水平创新团队和学术群体，并以此为载体，吸引造就一批高水平学科带头人，汇聚一批中青年学术骨干，建设“结构合理、素质优良、规模适度、管理规范、可持续发展”的教师队伍。

禤思副书记、副院长主持会议

三是突出重点、抓住关键，统筹协调、整体推进，大力加强和改进人才工作。要牢固树立科学的人才观；切实抓好人才工作的顶层设计；大力加强人才引进和培养工作；要深化改革，创新人才工作机制；要进一步加强师德师风建设；要加强领导，创作尊重人才的人文环境。

邓军书记强调，学院的教师队伍必须要做到“四会”：会教书、会创作、会科研、会做人。其中，会教书的每一位教师的基本功和岗位要求，会创作的教师的天职和看家本领，会科研是我院建设高水平教学研究型大学的必然要求，会做人则应立德树人、坚守学术精神、自律自重、维护学校声誉。学校要倡导、形成人人皆可成才、个个都做贡献的“大人才观”，汇聚推动发展的强大动力。要采取“抓高端带全局”“抓重点带普遍”的策略，同时鼓励其他教师、教辅和管理人才，立足岗位实际，创造性地开展工作，在推动教学科研型艺术类大学的建设过程中，贡献自己的智慧和力量。

赵焕春副书记总结近年来我院人才工作情况

音乐学院院长候道辉、建筑艺术学院党总支书记江波也在会上介绍了自己在人才工作方面的经验。组织部部长、人事处处长毛茂林介绍了学院人才工作文件起草情况。

此次会议是我院第一次召开全院性的人才工作会议，旨在落实中央、自治区有关会议、文件精神，全面实施人才强校战略，推动学校全面协调可持续发展。会议还将讨论、出台八个人才建设文件，这些文件紧密结合我院实际，涵盖高层人才引进、人才选拔培养、人才保障激励等方面的内容，重在破解学院人才工作和人才队伍建设面临的突出矛盾和问题，进一步建设高水平的教师队伍，推动师资队伍建设水平升级，打造升级版的广西艺术学院。

 会议现场